他曾仰望浩瀚星空，如今却想成为一名产品经理；她想用十年的“大厂”经历“赌”一个不被“35岁危机”定义的未来；而他带着“绿水青山梦”而来，希望用AI科技守护家乡的一汪碧水。
由BOSS直聘独家冠名播出的《职来职往2026》春招季第七期，将于今晚21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。本期节目中，三位求职者带着最浪漫的理想登上舞台，但他们面对的，是16位手握Offer、更看重落地与结果的企业面试官，这场理想与现实的博弈，谁将率先破局？
天体物理硕士跨界求职
“宇宙级浪漫”能否叩开职场大门？
首位求职者屈东昊来自中国科学院大学，主攻天体物理，曾以第一作者身份在SCI期刊发表论文。然而，这位“追星星的人”却在春招季遭遇了现实壁垒——他今天站上舞台，只为求得一份产品经理的工作。
现场，他带来了三份“来自宇宙的礼物”，并分别赠予了出生日期与这三张照片拍摄时间对应的三位企业面试官——科大讯飞副总裁章继东、代数学家咖啡联合创始人张瑞芮与助力团的崔璀。这份来自“宇宙的浪漫”感染了全场，但在能力试炼环节，现实却很骨感。
面对“设计小学生数字人伴读功能”的考题，科大讯飞副总裁章继东肯定了他注重情绪价值的潜质，但也一针见血地指出：“从专业角度来说，还是要考虑如何实现落地。”
而京润珍珠集团董事总经理周朔则看到了他科普工作中的光芒：“你是一个非常好的内容者，这个时代的流量或许能承载你的热爱。”
当“仰望星空”的热爱遇上现实的岗位需求，屈东昊能否拿到那张直通卡？
十年工作经历直面职业新局
行业深耕能否拿下心仪offer？
第二位求职者高欣颖，带着十年横跨教育、互联网、汽车三大行业，任职四家头部企业的亮眼履历登场。面对主持人李响提出的35岁年龄焦虑、职场女性的家庭与职业平衡等现实问题，高欣颖坦然分享了自己的心态转变，从初入互联网行业的“职场老菜鸟”焦虑，到进入外企后重新找回职业节奏的从容，展现了历经十年职场打磨后的清醒与底气。
此次登上《职来职往2026》的舞台，她的求职目标十分明确：星辰未来汽车品牌PR经理岗位。能力试炼环节，面对星辰未来汽车副总裁孟凡雷给出的考题，高欣颖没有急于给出答案，反而先反问确认核心目标与对应宣传产品线，这一细节当场获得孟凡雷的认可，称赞其对企业有深入的前期调研，具备专业的营销战略思维。
随后她结合不同汽车产品线的定位，拆解了三个选项的适配场景、营销价值与落地优先级，完整展现了十年品牌营销的深厚功底，获得不少企业面试官的青睐。
面对多家企业面试官接连抛出的橄榄枝，高欣颖能否坚守初心拿下星辰未来汽车的offer？
工科少年携“绿水青山梦”而来
满心热忱能否实现职业理想？
本期最后一位登场的求职者，是年仅20岁的葛锦一。目前就读于河海大学的他，带来了一份独特的“大学简历素材库”，用不同颜色标记成长轨迹，并能利用AI工作流生成定制化简历，让现场面试官眼前一亮。
出生于江苏苏州的葛锦一，因年少时太湖蓝藻爆发的记忆埋下了治水的种子，从填报高考志愿选择河海大学，到在校期间深耕智慧水务相关实践，他的每一步成长都朝着治水的目标前行。此次求职，他的目标坚定且清晰——好润集团硬件产品经理岗位，希望以自身专业能力投身智慧水务事业，用技术守护绿水青山，助力乡村振兴。
能力试炼环节，好润集团董事长刘爱民以“实习经历中最成功的一次水环境监测案例”向他发起提问，葛锦一清晰拆解了项目从需求调研、功能取舍、神经网络模型搭建到落地预警运营的全流程，展现了扎实的专业功底与完整的项目实践能力。
怀抱着“绿水青山梦”的05后少年能否如愿拿下心仪的实习岗位？今晚的节目将给出最终答案。
今晚 21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频《职来职往2026》春招季第七期，看职场新人与老将同台竞技，在热爱与现实中奔赴理想前程。
